Наприклад , у відділі знаходиться токсичний людина , який налаштовує проти керівника частина колективу. Виходить, що замість роботи над спільними цілями і завданнями, співробітники витрачають час і сили на склоки і обговорення. В такому випадку правильним рішенням ситуації, що склалася стане звільнення такого працівника. Можна зробити висновок про те, що кожен керівник має суттєвий вплив […]
Read More… from Психологічний Клімат У Колективі: Що Це Таке Формування Сприятливого Клімату
